谁来告诉我,这算什么?
公司的午餐大家凭良心说比政府部门国有企业的福利餐差哪了?
上下班班车接送,还有什么对不起大家?”
过完年,我一直从小处着手,为员工考虑,希望为大家解除后顾之忧,一心投在工作上。
当然,从另一个角度,我希望先礼后兵,这是策略。
大礼送出,大家笑纳,好,现在该来兵了,别怕,也别侥幸,种什么因得什么果,这都是大家该得的。
慢慢扫过在场每一个人,一个个霜打的茄子蔫了,好几个面露愧色,当然也有很多不以为然的,没什么,人的觉悟,得萝卜加大棒来搞定,光给喂萝卜,是没用的。
ok,大棒来了。
我慢条斯理地说:
“如果大家对自己的工资待遇等有意见,可以向直属上级反应,若是对直属上级有意见,可以向再上一级反应,我们一定认真考虑。但是
第一,偷窃公司财物,除没收非法所得外,另外赔付十倍补偿,这是公司规定。公司保留开除与是否移交公安机关的权利。偷窃,包括一纸一笔,大家都听清楚了。
第二,从今日起,任何无关人员不得进入公司,什么亲戚朋友来都不得私自带入,保安部,严格执行。若有明知故犯,重罚,包括罚金与开除。如确有必要的,必须提供详细的书面申请经直属上级报总经理办公室批准。
第三,每个员工都必须签署保密协议confidentiality-agreement,如果谁做不到,及时提出申请,另作去留决定,或者调整岗位。因故进入公司超过三天的,以及进入公司核心部门的,同样必须签署保密协议。具体协议布莱恩你督促律师尽快起草交董事会审议。各位部长经理等及时和下属做充分沟通,有问题来找我。
现在结合第三个要求我先给大家解释一下。偷窃非法,这个就不用多强调了!”
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