群中是存在的,特别是黑人和其他种族相比之下无比高的犯罪率。但是你心中歧视可以,但是不能说,公司老板说自己歧视黑人,那公司面临大麻烦。诸如岳飞抵抗外侵·是不是民族英雄大家知道,但是为了民族团结,就不能说他是民族英雄。假设日本当年统治中国·我们能不能说抗击日侵的是民族英雄?
想和说,有很大区别,可以想·但是不能说,不能做。主席委员会非常同意于明观点,直接将其淘汰。
目前淘汰三人,除了莎莉花费十分钟主席委员会进行讨论外,其他的主席委员会都同意于明的意见。但是第四个人,于明和主席委员会发生了冲突。
此人叫西托夫,美国人·他被淘汰的原因是他非常丑,丑到大家只记得住他的丑·完全忽视了他其他方面。于明认为西托夫过于争强好胜,对于被淘汰很不满,怨妇一般向于明和利克斯说明以貌取人不对。主席委员会认为有道理,但是于明认为西托夫将自己被歧视当成一种资源来利用,博取同情心。主席委员会认为,就算于明说的对,但是西托夫利用自身资源也没有错误。于明认为西托夫应该展现给自己是他的能力,他的思考,他的专业,而不是他受到不公正待遇。于明还认为自己已经点醒对方要展示说明能力,而不是继续介绍自己被淘汰是因为被歧视,但是西托夫不识相。
双方电话里交谈十分钟,无法说服对方,最后决定暂停选拔一小时,贝拉、于明和利克斯联合考核西托夫。二十分钟后,贝拉主观反对于明意见,客观同意于明意见。主观上贝拉同情西托夫,而且西托夫所说的让她有些伤感,西托夫也展示了自己的舱力但是客观上,二十分钟内西托夫打同情牌,自嘲牌的闽超过了八分钟。于明结论,也许同情牌是战术,但事实是战术失败,西托夫并没有了解到主考官对此已经很反感。贝拉同意于明意见,最后西托夫出局。
第五个人,是最为难产的一个人。暂停一小时加上正式时间一小时,四组人员都在讨论,包括秩序最好的一组也有些失控。
亚历山大:“黄色头发,穿T恤,也穿休闲装,叫埃克斯。”
一组员问:“德国人?”
亚历山大回答:“不,俄罗斯人。”
另外一组员道:“不是俄罗斯人,我和他交谈过,他有一口纯正的牛津音,而且并非东正教教徒。”
亚历山大:“我们说的不是同一个人,你说的是叫······”
瓶颈了,大家开始模糊,这时候有组员提议:“我们应该将我们认为绝对正确的名字先列出来,然后从中筛选。”
亚历山大反对:“不,我们应该选择能力较差的人员,这如同军令一样,是一种规则,不能违反。”
第二组,则是列出了
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