到了林风这个地位。
如果他想忙起来,可以象腾讯的马化腾一样,门口永远排满了等待他签字的人。
如果他想闲一点,也可以象马云一样,成为企业的精神领袖,80%以上的时间都在世界各地飞,出席各种高峰论坛和会议,而将公司的运营管理交给信任的团队成员。
作为公司的大老板,他只需要牢牢抓住两个权力。
人事,财务。
只要掌握人事任免权和资金审批权,就足以保证他对公司的掌控力。
其他的具体事务,就完全可以交给更适合的专业人士去处理。
把合适的人放在合适的位置上,是他现在最重要的工作。
仅次于为公司制定发展的方向和战略。
重生一世,这几年创业以来,林风的成长其实也是非常巨大的。
前世他只是个中层管理者,现在当他处于这个一言而决的领袖位置上,只能逼着自己去学习,去成长。
从最初拉王浩一起创业,分给王浩梦龙30%的股份开始,到请到李东加盟,慷慨分给李东股份,都是因为他记住了一点,让别人跟你干,最重要的一点就是让他们也同样成为公司的主人!
只有这样,他们才会尽全力的去为公司发展而努力。
因为他们不是为别人在打工,而是为了自己的事业而奋斗。
事实证明,这一点是非常有效的。
正是有了王浩,他才能在一无所有的情况下,开发出了梦龙赖以发展的无线增值业务平台,短信平台、彩铃平台,都是梦龙的核心技术根基,也是梦龙能够上市的基础。
正是有了李东,梦龙才一举脱离了草台班子的初创公司局面,变成了有着大公司管理体制和财务体系的正规公司,而李东的加盟更是风行获得融资,以及梦龙得以按照他的预定时间上市的关键。
这两个人的价值,远远不是那点股份能够衡量的。
随后,随着公司的发展,一批优秀的人才进入公司,游戏领域有了徐波、姚晓光、林海啸,研发方面随着收购,大牛张小龙加入。财务方面有了cfo李梦媛。
对于这些人,他始终牢记着马云的一句名言“如果有人要离开,只有两种情况,钱没给够、心委屈了。”
他对于项目的分红、奖金、期权、薪资、福利这些方面一向都大方。
想让别人卖命,就要让人赚到钱。
这个道理很朴素,但非常有用。
现在风行公司最大的收入来源,就是网游收入。
而且风行游戏事业群的人,很难被其他公司挖走,原因很简单,其他公司给不了他们象风行这么高的分成和奖金!
这就体现出当初组建游戏工作室时,林风确立的与工作室分成方式的价值所在了。
但林风深知,仅仅靠利益是无法维持一个公司的管理团队的。
还必须有一种共同的理念,或者说文化!
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