林风在这个时候,系统的提出公司的企业文化和愿景,乃至公司的全新Logo和内涵。
对风行公司可以说的至关重要的。
风行成立了三年时间,其中一部分元老又是从梦龙过来的,都持有梦龙的期权股份。
梦龙上市后,这些人身家都过千万成了新富一族。
能够让他们继续留在风行辛勤工作的,不过是出于对林风、王浩等老板的感激,也是觉得风行有希望成为第二个梦龙……
而最近一段时间的一系列的收购下来,风行的人员组成结构也生了很大的变化:这些被收购公司的人员整合进入风行后,会有一个迷茫的阶段——老板把公司卖了,我们该怎么办?新的公司风行里面,有我们的位置吗?我们的目标在哪里?……
这些在一定程度上,都是风行的内忧和隐患。
必须在思想上和文化上统一全体公司成员,尤其是核心高管的认识。
必须清楚的告诉他们,风行是一家秉承着什么样文化的公司,风行的理念和目标是什么!
同时,这也是林风经过思考后,以他自己的素质格局、目标信念、价值取向,来构建风行的基本价值观、基本理论和行为准则。
有了这个企业文化,就能够以此为基准,来分辨,谁才是风行的同路人!
这是个风起云涌的大时代,整个世界都会随着互联网的兴起而生激烈的变局,风行想要成为这个时代的引领者,就必须面对一波又一波的挑战和竞争,林风需要一群和他有着共同理念和梦想的人,聚集在他的身边,和他一起奋斗!
他也需要找到自己的“18罗汉”、自己的“五虎将”、自己的“七剑客”!
…………
第三天的会议,也是整个经营管理会议的重头戏终于来了!
林风将公布风行公司第二次大规模的组织架构调整!
上午,所有人员都衣着整齐的早早来到会议室,等待着大老板对公司全新格局的阐述。
通过这种组织架构调整,每个人都会很清楚自己所在的部门,在老板心中的定位和接下来的资源调拨,投入力度。
也能从一个侧面去揣摩林风心中的战略思路。
林风今天换了一件纯白色衬衫,英气逼人,面带笑容的走到讲台正中的位置。
“看起来大家今天都很迫不及待嘛!”
下面众人都露出了笑容。
“不错,大家都已经看到了议程,今天我会宣布公司建立以来,第二次大规模的组织架构调整。在这之前,我想先说几句题外话。”
“风行公司从创立的那天开始,就始终处于不断的变化当中!“
”我们当时先是做了吾爱音乐网,在所有人眼中,风行就是一家在线音乐网站。”
“当然,我们也非常用心的去做音乐,我们是第一家明确提出坚持正版音乐和第一家将在线音乐与无线
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