相对稳定,如果想要在现有优势项目里寻求突破,往往可能遭遇更多瓶颈;但在那些陌生的全新项目里探索求新,往往就能够挖掘出更多潜力,成为突破市场固有模式的切入口。
比如,极限运动。
近年来越来越受瞩目并且越来越受欢迎,攀岩、跳伞、滑板、跑酷等等等等,这些看似小众的极限项目正在通过社交网络平台全面拓展,快速赢得年轻人的喜爱,市场潜力正在释放出前所未有的能量。
当然,网球也是如此,相较于网球市场的全球群众基础来说,市场潜力的能量可能才释放出一小部分。
升职短短一个月,本内特是在适应在调整,同时也是在学习在考察,他需要的不是“新官上任三把火”,而是真正打破壁垒开辟出全新战场证明自己的能力,毫无疑问,自己最熟悉的网球就是最佳选择。
今天,就是本内特抓住机会的首次出击,却没有想到,才刚刚出动,就遭遇到一个意外状况的狙击。
此时。
本内特的动作就僵硬在原地,这一个小细节就能够看出来,在这些高层领导里,他还是显得缺少经验。
今天是周六,没有例行会议,甚至大部分员工都没有前来公司上班,只有少部分需要额外加班的人才前来工作,结果进入会议室却发现满满当当全部都是人,这显然和自己的判断发出冲突,他很是意外。
会议室正前方,坐在老板椅里轻轻左右摇晃的查理-丹森(Charlie-Dansen)却浑然不在意地摆了摆手——
“不用担心,这里不是阿迪达斯。”
会议室里,一片哄笑声。
丹森,今年已经年逾六十,现任耐克品牌总裁,同时也是联合总裁,在耐克已经待了将近四十年,目前也是耐克管理层金字塔最顶尖团队的一员,他专门负责打造耐克品牌形象的相关业务,覆盖全球。
刚刚丹森的调侃,其实是耐克的内部笑话——
一直以来,耐克崇尚自由文化,尊重个人色彩,打破固定观念。
像意外闯入会议室这样的事情,在他们看来,并不是大事,只要有充分的理由,一切都可以好好商量。
但显然,并不是所有公司所有领导能够接受这种行事作风的,为此,耐克在过去七年时间里前后炒掉了两位首席执行官,就是因为他们试图在耐克内部推行更加严谨也更加高效的秩序化。
所以,耐克内部经常就这样开玩笑,自嘲之余,也顺带吐槽一下竞争对手。
本内特也跟着笑了起来,“我只是被杀了一个措手不及,没有预料到会议室居然满席。”
说着,本内特捂住胸口,做出一个心绞痛的表情,表示自己的尴尬,不需要更多话语,气氛就轻松起来。
丹森依旧笑容满面,提醒了一句,“里斯,你最好有一个充足的理由,否则你可能需要开始帮忙我们准备咖啡了。”
本内特马上就反应了过来,没有再继续开玩笑,只是摊开双手做了一个耸肩的动作,然后就在避免进一步打扰会议前,直接切入正题。
“查理,你们先开会,等会议结束后,我想和你讨论一下高文的事情。”
抛出一个关键词后,本内特就准备转身离开,留下时间和空间,等待会议结束,然后再坐下来深入讨论。
没有想到,丹森的回应直接撞墙式地过来,“高文?高文怎么了?”
显然,即使是在耐克内部,这也是一个值得关注的名字。
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