们缺乏信仰,缺少那种家庭般的温馨感觉。我付洁有信仰,一直相信公司能够在通讯界大展拳脚,但是员工们呢,的确是缺乏这方面的教育和引导。我现在才知道,一个公司没有信仰,是多么可怕。
黄星点了点头:我也跟你有同感。总觉得公司缺少一种凝聚力。尤其是公司人员流动性大这一方面,我觉得这不单单是钱的问题,还与公司的氛围和信仰有关系。我们缺少的,是一种可以值得员工信仰和信任的企业文化。
付洁道:嗯。余总这么一提示,我们以后在管理公司方面,有了很大的针对性。包括我那时候执意要请一位退役军人管理公司,其实就是意识到了公司缺少执行力。只不过,当时单东阳只会照本宣科,不能将部队里一些好的东西和经验灵活运用,才导致了这次改革的失败。好在有你及时扭转了局面。你下一步还要继续发扬,加强制度管人的力度和可行度。还有,在学习方面,有刘金铭老师来公司助我们一臂之力,我相信也没多大问题。
黄星反问了一句:付总你就这么信任那个刘金铭?
付洁强调道:刘老师是陈安之国际培训机构的第一名,综合素质拔尖,来我们公司搞培训绰绰有余。
黄星道:也许他并不适合鑫缘公司,就像单东阳。
付洁道:你的意思是说,把奥迪车的配件,放到桑塔纳上使用……是这种顾虑吗?
黄星道:付总你太抬举他了,也许他不是奥迪,是奥拓。哈哈,我不是在你面前说他坏话,只是我个人的一种感觉。
付洁道:但愿你的感觉是错的!
黄星自嘲一笑:但愿吧。
在等红灯的时候,付洁开了一下车窗,微风轻拂进来,她的几缕秀发曼妙舞动,在阳光的照耀下,显得格外生动活泼。付洁从储物盒里拿出两块口香糖,递给黄星一块。黄星顿时一惊,悄悄地在手心上哈了一口气,心想自已没口臭啊。嚼上口香糖,黄星正纠结着,付洁又说道:对了黄主任,回去以后给我写一份方案出来,根据余总说的八个字,我们需要在管理上进行哪些方面的改进,你写好后我们研究一下。
黄星提出了自已的看法:我觉得我们的当务之急,就是要把公司的企业文化建立起来。然后把企业文化写进员工手册。我最近正想作一份对员工培训有指导性意义的员工手册,把公司简介,企业文化和公司的制度规定都写进去,还有一些基本的培训,比如说职业道德等方面的内容,也要写进去。这样的话,员工的岗前培训就能正规起来,有章可循。
付洁眼睛一亮:这个想法不错,可以实施。
黄星接着道:再就是一些细节上的内容。比如说,我们可以在亲情方面下工夫。
付洁问:怎么讲?
黄星道:我们要营造一种
请收藏:https://m.bglo.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)