些是面向科技人员的,但也包括普通工人。如果你是个有才华有想法有技术的人,不管你是普通工人还是技术人员,那么我可以告诉你:你的春天来了。华光企业最喜欢的就是革新发明钻研之人,不管是个人还是自发结成的团队,如果能做出成果,本企业还为你们准备了丰厚的奖金。奖金从特等奖起,一二三等和鼓励奖。鼓励奖的奖金通常是五万到八五元,三等奖的奖金是二十万元,二等奖是四十万元,一等奖的奖金是八十万元。至于特等奖不低于二百万元。”
这回在座的人是彻底的被惊呆了。
这么多奖金?这国家让发吗?
他们都是国营或者集体企业里的人,以前就是搞出了什么革新发明,奖金也不过一百二百的,多个也不敢发。
可是华光的奖金竟然是轮万的,最少都是五万。
“当然!奖金的多少要看你的科研发明的价值,如果你能做出有价值的发明,华光科技的奖金就会结结实实地砸在你的头上。”
“万总!我想提给问题。”一个戴着眼镜文质彬彬的青年站了起来。
万峰点头:“说吧!”
“你们这奖金有人得吗?”
“这位师傅的话也就在这里问,如果在华光总部你敢这样问,会被一千人嘲笑。我可以很负责地告诉你,我们集团每年年会时发出的各种奖金累计超过千万,去年特等奖没有颁出,但是公司颁出了超过五个一等奖,其它的奖项不算。”
“哇!五个一等奖!四百万!”
一个企业一年光奖金就超过千万,这个企业一年赚多少钱?
想想他们的企业就是时光好的时候也不过盈利几十万,连超过百万的日子都少。
可是人家一年光发奖金就超过千万。
就是印钞票也没这么快吧?华光公司到底是干什么的?
“你们心中可能有疑虑,也可能不信,如果你们有兴趣欢迎到华光总部去参观,我包往返车票,与外资企业相比,我们可能没有人家的名气大,但我们的待遇绝对只比它们强不会比它们差。”
万峰的话获得了热烈的掌声。
“曲厂长!您还有什么疑问吗?”
曲云峰摇头:“没有了,万经理,你是个很有人格魅力的人。”
“曲厂长!您过奖了。”
“万经理!我们要回去给厂子里的员工传达一下,要听取一下他们的意见才能给你们答复,两天吧,两天后给你答复。”
对曲云峰这个要求万峰认为合情合理,也就点头应允。
酒宴持续到下午一点结束,万峰亲自送他们上车。
回到办事处,万峰问谭胜:“你在尚海这么长时间,一些半导体行业有名头的专家和技术人员你列名单了没有?”
谭胜拉开抽屉拿出一个本子递给万峰。
万峰打开本子一看,上面写了不少的人名,还有详细的介绍。
年龄,性别、哪个大学毕业,取得了什么科研成果,现在什么企业担任什么职位,甚至家在哪里住门牌多少号家里有几口人都标得一清二楚。
谭胜这个工作做得不错。
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