顾生产当中的节约。
并且举例说明,一个工人在生产过程中,搞坏一个工件,就算一块钱,那上万人也是一万块……
大领导斥道:“你查了这么久,后勤这边有超过五百的账面出入没?不疼不痒的,你认为这就是成绩?瞎胡闹。”
杨厂长摇摇头,他现在已经后悔了。
大领导的话很明确,格局,当一厂之长,就要有厂长的格局。
后勤这块,明明是一个干事就能解决的问题,杨厂长亲自出手,本身就已经输了。
说明杨厂长把自己拉到了跟李主任一个级别来跟他扳腕子。
当然,大领导话里另外的意思,杨厂长并没有听出来。
要搞,至少得把李主任搞下去,那才算成绩,那才算立威。
结果搞的不疼不痒,李主任服个软,就轻轻放过了。
全然忘了,李主任一个后勤主任对杨厂长服软是正常情况。
李主任也感觉到委屈,找到自家泰山哭诉,~自己辛辛苦苦的为轧钢厂忙碌,结果还被当儆猴的鸡。~心里肯定不舒服。
可是李主任泰山的话跟大领导差不多,只不过对自家女婿说的更细一些而已。
把事情揉碎了,跟李主任一说。
李主任惊诧道:“爸,你的意思,是我这次表面上输了,其实是赢了?”
李主任岳父笑道:“小杨他厂长不当,跟你一个后勤主任搞这个,你没赢谁赢?
就像半岛那场,老美拉了十几个,跟我们一个打。
哪怕我们损失再严重,但在国际上,我们只要不输就是大胜利。
现在你再看,自从那场之后,我们的日子又好过了不少嘛!这不是我们赢,是谁赢?”
李主任豁然通达。
自此以后,李主任对于杨厂长是恭恭敬敬,全然没有被整后的那种不忿什么的。
对于杨厂长发下来的命令什么的也是坚决执行。
但在大家看不到的地方,李主任发现自己在厂里的朋友越来越多了。
甚至就连被杨厂长重点针对的段副厂长,最近也是不止一次的找李主任诉苦。
当然,这个诉苦在职场上还有另一个意思,也有人理解为汇报,或者说请示。
当然,这些事情对于何雨柱这样的小人物来说,还是太远。
何雨柱虽然大小也是个领导,但毕竟管理的是大车,而现在随便哪一个大车班,都是各个厂子里的宝贝。
所以这上面的事情并不是太多,而且何雨柱自从带徒弟那天开始,就把后世看到那些维护保养什么的,当成私货交给了徒弟们。
效果很明显,至少轧钢厂出车路程中,从来没有因为车子本身的故障,在路上出事情的。
隐患都提前排除了嘛!
而且何雨柱通过路科长的关系,弄到了几个兄弟企业的百公里耗油,以及车辆维护成本。
其实也不用去外厂探查这些,大车班本来就有。
一开始从部队里下来的那些老司机,虽然也知道维护保养这些,但做得还是没有何雨柱从后世带来的细化。
也幸好老司机们现在身上还没有那种坏脾气,对于好的东西就学习,很快的融入了何雨柱建立的体系当中。
但他们清楚的知道,以前的车说什么样的,现在又是怎么样的。
请收藏:https://m.bglo.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)