更多的便宜,但它并不是阻碍三分时代到来的根本原因。
新赛季,奇才想让乔大厨安心在低位做红烧肘子,就必须得在外线架起炮台。
因为只有“三分-两分-低位”的立体化进攻打击体系,才能为乔老板拉扯出空间。
所以,就算今天马龙不说,王烁也会在近期想办法与汉密尔顿取得联系。
作为未来nba球迷们耳熟能详的“中投王”,汉密尔顿自身的投篮手感非常柔和,只要能稍加改变,对投篮方式进行调整,王烁便有信心将其改造成奇才版的雷吉-米勒。
当然,调整投篮方式的相关训练绝非一朝一夕能完成。
但谁让奇才今年战绩糟糕呢?
奇才战绩糟糕意味着什么?
意味着奇才球员们在今年夏天进行修炼的时间比其他球队要多。
所以,从某种意义上来说,奇才在这赛季的糟糕战绩,也让王烁拥有了更多的可操纵空间。
而且,王烁并不需要汉密尔顿能够一下调整过来。
因为还是那句话
与其赌踩线大号两分,不如往后退一步,海阔天空。
新赛季,汉密尔顿必须增加他在三分线外的开火,这即是为了球队,同时王烁也相信,练出三分的汉密尔顿,未来的就业前景会比他记忆里更好。
毕竟
就汉密尔顿那能把自家狗给跑哭的体能,只要一想到将来汉密尔顿在场上溜科比的景象,王烁便想起了当年米勒溜乔老板的名场面。
与布朗一样,在和马龙聊了一上午后,王烁便邀请其加入了新赛季奇才的教练团队。
不过马龙的薪水要比布朗少了那么几万美刀,因为人布朗可是高贵的第二助教,而马龙只是第三助教。
然而对于此刻年仅29岁的马龙而言,这仍是打算往尼克斯投简历前的他想都不敢想的一次工作机会。
赞美上帝,感激王烁!
“你想吃什么,今天我请客!”从奇才办公室里走出来,拿到一张球队预付薪水支票的马龙显得格外高兴。
而王烁则是总觉得,这场景他好像在哪里见过。
“我是不是对他太苛刻了?”至于另一边,在王烁接连要求球队签下两位名不见经传的助教后,奇才总经理昂塞尔德则是在进行自我反思。
虽说,一开始以昂塞尔德为首的奇才管理层并不信任过于年轻的王烁,但是在与王烁相处了几天后,大家对这位年轻人接手球队后的工作态度还是非常满意和认可的。
加上王烁逢人便喊哥,说话又好听,人长得也挺帅,所以自然很容易收获来自球队管理层的好感。
在nba,大多数球队管理层都不喜欢那种会不断向高层施压,或者刁难球队管理层的教练。
王烁很有自知之明,从第一次制服组会议到后面的助教人选,他都没有向球队管理层提出过任何过分的要求。
但事实上,
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