凯莉满意地点点头,出了门。安娜把阿曼达叫进自己的办公室,阿曼达如沐春风般坐在她对面,等着她的好消息。阿曼达明白,这次的事,凯莉那么拼命为的是什么,但自己的工作也是有口皆碑的,如果安娜敢偏心,自己决不会善罢甘休。
安娜看着阿曼达灼热的眼神,叹口气,诚恳地说:“阿曼达,假如你做AD,你能找到接任你现在AM的员工吗?”
阿曼达想了一会儿,感觉安娜话中似有弦外之音,于是说:“我认为现有的组员里,暂时没有特别适合AM的人选,有两条途径可以走,一是这个岗位先空缺,等现有组员成熟以后再择机选人来做;二是从外边招一个人进来做。我个人倾向于第一种选择,并且席尔瓦也和我说过,有个更好的位置空在那里,某种程度上会激励和发挥员工的积极性,去尽力完善和提高自己,全力争取到那个岗位。当然了,大部分情况下那都是照片中的风景,徒有美丽却无前景,和空头支票没区别。”阿曼达就得很玄妙。
安娜从阿曼达的话中听出了她要表达的意思,然后,安娜点点头继续说:“我也赞成第一种观点,但席尔瓦还说过,基层的管理岗不能有空缺,否则会影响和限制执行力,你能为我分析一下现有组员的情况吗?”
阿曼达感觉有希望,开始仔细分析现有组员的基本情况:“戴安娜是现有组员里资历最久的,但她的执行能力要差一点;迈尔斯综合来说是不错的,就是做事拖沓,领导力较低;蒂娜思路敏捷,但做事不稳重;艾米拉怀孕三个月了;安吉拉只是老实做事的人。剩余的于蕾,肖白,伊颜和南茜都只在现在位置上做了半年的人,尽管于蕾和肖白算得上是潜力股,但资历太浅了,会让老员工有意见。”
阿曼达分析得很透彻,安娜也是这么想的,有了这些共识,安娜心里就有了底,接着她对阿曼达说道:“好,我明白,我会竭尽全力为你争取的,你要开始培养接棒人了。”
阿曼达大喜过望:“我明白了。”
等阿曼达出后之后,安娜给席尔瓦打去电话,他们打了将近一个小时的电话,席尔瓦最后说:“这个事情就交给我来处理,下星期我就飞往深圳总部,去英国总部的培训名额确定下来没有?”
“还在考虑中,会在十月十五日报上去的。”安娜心里有点不平衡,自己的提议,席尔瓦好像并不买账,他自己又能有什么好办法呢?难道让别的地方空出个AD来解决目前深圳总部的麻烦吗?
阿曼达回到办公室,思忖安娜的话,培养接棒人,在现有人员中,她最看好的是于蕾,她是自己一手带上来的,算是“嫡系”,但她也明白,如果给她这个岗位,会生出诸多事端,暂不能考量,
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