凯莉满意地点点头，出了门。安娜把阿曼达叫进自己的办公室，阿曼达如沐春风般坐在她对面，等着她的好消息。阿曼达明白，这次的事，凯莉那么拼命为的是什么，但自己的工作也是有口皆碑的，如果安娜敢偏心，自己决不会善罢甘休。

　　安娜看着阿曼达灼热的眼神，叹口气，诚恳地说：“阿曼达，假如你做AD，你能找到接任你现在AM的员工吗？”

　　阿曼达想了一会儿，感觉安娜话中似有弦外之音，于是说：“我认为现有的组员里，暂时没有特别适合AM的人选，有两条途径可以走，一是这个岗位先空缺，等现有组员成熟以后再择机选人来做；二是从外边招一个人进来做。我个人倾向于第一种选择，并且席尔瓦也和我说过，有个更好的位置空在那里，某种程度上会激励和发挥员工的积极性，去尽力完善和提高自己，全力争取到那个岗位。当然了，大部分情况下那都是照片中的风景，徒有美丽却无前景，和空头支票没区别。”阿曼达就得很玄妙。

　　安娜从阿曼达的话中听出了她要表达的意思，然后，安娜点点头继续说：“我也赞成第一种观点，但席尔瓦还说过，基层的管理岗不能有空缺，否则会影响和限制执行力，你能为我分析一下现有组员的情况吗？”

　　阿曼达感觉有希望，开始仔细分析现有组员的基本情况：“戴安娜是现有组员里资历最久的，但她的执行能力要差一点；迈尔斯综合来说是不错的，就是做事拖沓，领导力较低；蒂娜思路敏捷，但做事不稳重；艾米拉怀孕三个月了；安吉拉只是老实做事的人。剩余的于蕾，肖白，伊颜和南茜都只在现在位置上做了半年的人，尽管于蕾和肖白算得上是潜力股，但资历太浅了，会让老员工有意见。”

　　阿曼达分析得很透彻，安娜也是这么想的，有了这些共识，安娜心里就有了底，接着她对阿曼达说道：“好，我明白，我会竭尽全力为你争取的，你要开始培养接棒人了。”

　　阿曼达大喜过望：“我明白了。”

　　等阿曼达出后之后，安娜给席尔瓦打去电话，他们打了将近一个小时的电话，席尔瓦最后说：“这个事情就交给我来处理，下星期我就飞往深圳总部，去英国总部的培训名额确定下来没有？”

　　“还在考虑中，会在十月十五日报上去的。”安娜心里有点不平衡，自己的提议，席尔瓦好像并不买账，他自己又能有什么好办法呢？难道让别的地方空出个AD来解决目前深圳总部的麻烦吗？

　　阿曼达回到办公室，思忖安娜的话，培养接棒人，在现有人员中，她最看好的是于蕾，她是自己一手带上来的，算是“嫡系”，但她也明白，如果给她这个岗位，会生出诸多事端，暂不能考量，

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