变速成了正常故障了。
这些概念
都是孙继超来水饺馆之后,和高崎、赵师傅一起吃饭的时候
灌输给他的。关于这个
赵师傅深表赞成。高崎修设备出身
也不得不承认,孙继超说的,的确是事实。
我们过去的机床制造企业,排名世界前十的就有四个。现在,一个都没有了。
不是技术落后,是粗制滥造,质量不行了。
这样精益求精的传承没有继承下来,就跟唐城量具一样,改开之后,一味讲求经济效益,偷工减料,就没有质量可言了。
国外讲求打造百年企业,就是为了这种精益求精的传承。而我们,却把这传承轻易就丢掉了。
孙继超讲这些,不仅仅是在痛心国家的基石在被一点点侵蚀,还是为了说明一个问题,那就是国企不是不行,不是真的失去了优势,而是混乱的制度,特别是厂长负责制,彻底搅乱了国企。
工厂里干了多年的,每一个技术精湛的工人,都比那些才毕业的大学生有学问,都比他们懂工厂。可是,一味讲求学历,让这些什么也不懂的大学生上来管工厂,外行领导内行,这是私企打死都不肯干的事情,国企却在干的不亦乐乎。
我们的技术工人,在厂里受一个大学毕业不久的毛孩子指挥,气不过去私企干,却可以当厂长,指挥一堆大学生干活。
这就是差距。
实践出真知。
在孙继超看来,市场经济为工厂带来了活力,可人为的不合理制度和指示,束缚了工厂的发展。
如果在市场经济模式下,国企坚持过去三结合的管理体系,引入新观念,新技术的同时,不丢老传统,成功转型是没有问题的。
只是我们把不该丢掉的传承给丢掉了,错误的方式导致了腐败的加剧,让国企走上了一条畸形发展道路,才造成了今天工人大量失业下岗的局面。
不是国家发展不需要这些工厂了,而是更需要,需要的更多。只是这些工厂在畸形发展的道路上越走越远,已经无法提供社会需要的产品,自己把自己玩死了。富了少数投机钻营者,苦了大多数工人。
与其让这些工厂倒掉,再从头建造新的私企,不如找到一条正确道路,让这些工厂获得新生,让工人继续做工厂的主人。
这条道路并不难找,那就是伟人的鞍钢宪法,三结合的管理体系。这个体系,让松下幸之助打造出世界顶尖的企业,让传统的西方现代管理模式,面临更先进的东方管理模式的严峻挑战!
这个体系,为什么就不能在咱们的本土生根发芽,打造出更好的企业来呢?这是说不通的。
唯一的解释,就是动乱年代,让我们的干部,彻底放弃了原则,没有了对错,不再去坚持伟人亲手创立的管理原则,变成了上面怎么说就怎么做,不管实际情况,不
请收藏:https://m.bglo.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)