经过短短一个月左右,大华化工集团的招聘完成,总计招募了2000名工人。//无弹窗更新快//在甲醇设备尚未运抵之前,培训就成了主要工作,大华当年拉来的各机构专家与技术骨干轮流上场,还有哈利伯顿的技师当场演示。
在此期间,三分之二的培训基地宣告完成。大华又组织了数百人,搞了一套智能型题库,总共出了10万道题,覆盖125个工种。题目被存在计算机中,需要的时候就可以调出来,不仅省去了技师们编写材料和考题的时间,而且给工人的升迁指明了方向。
任何工人到计算机房都可以根据工种和技术等级,随机抽取打印测试题,以随时测试自己的理论水平。培训基地也是敞开了供应废料给他们练手,晚上自己玩,白天则有驻场的技师进行辅导。任何技术工种都是用材料堆出来的,国企通常是在工作期间用好材料堆,看似省钱了,实则浪费甚巨,私企和民企通常是从国企挖人,把材料钱彻底省下来。大华采取了国外常用的方式,用废料堆技术,再废一茬后,才丢弃材料。
公司也鼓励工人比较水平,再加上差距不小的工资体系,整个基地都覆盖着良好的学习氛围。
也由不得大家不去学习。
一级技术职称300元,二级技术职称330元,三级技术职称360元,四级技术职称400元,五级技术职称450元。到六级技术职称500元,全部倍于市场平均薪酬,好的技工和差的技工,薪酬差的如此之多,放在以前,绝对是要受批判的。
但在1990年,已经没人考虑要去做批判了。即使眼红,也只能在培训基地里拼命的练习,大家都知道这是一个好机会。等到甲醇设备安装以后,再想进行如此系统的培训就必须争取了。
工人其实是非常需要学习的工种,也是非常需要知识的工作。车床铣床要算角度。钳工的模具钣金要算矩形,电工要算电阻电容,就算是缠一个线圈,也得算出缠多少圈才行。这些计算,如果要熟悉原理,少说得不错的初中知识,普通的高中水平。
中国特色缘于基础薄弱,建国后的工人数量很少,懂数学和物理的更少,于是研究了很多的土办法。用死记硬背的经验公式以做代替,并一代代的传下来。当年的出版界,就很有一批《机械工人数学》似的出版物,这样的做法是避过了不少的现实问题,但要培养高级技工。土办法就只能期待天才了。
越发达的国家高级技工的数量越多,是有缘故的。初中以下文化程度的工人,不懂几何和代数,要看懂说明书和图纸都困难,年轻的工人还有机会继续学习,三四十岁以上的工人。要从四则运算起步,难度是相当大的。
大化工基地的
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