“张海洋,男,四十一岁,原家乐福魔都分区经理,哥大工商管理硕士生毕业。”
吴奇面前摆着一份文件。
“留任华东区副经理。”
先升个半级,然后看表现,如果表现好的话,可以派出去一省独当一面。
果然如同博睿想的一样,外国公司成了庄稼地,撑起国内零售业公司的人才,大多从他们那儿流出来的,而且还不止吴奇这么做,国内的公司大多数如此。
一个有完善经验的管理人才,在国内还是不容易培养的,反倒是国外那几家公司人才溢出,已经到了挖墙脚的没有补得快了。
而天机集团的苹苹便利,更是跳槽者首选的公司……
看着对面捂住笑的蒋秘书,吴奇挠了挠后脑无奈说道:“人事部的人告诉我,原来我成了华人首富,世界第九富豪之后,公司挖人明显顺畅多了,真还没想到有这好处啊?”
这就是一个有魅力的领导人的吸引力!
原先公众对于吴奇的认知,大多是创业天才等等之类,不过等《财富》杂志戳了窗户纸,大家那双雾里看花的眼睛,立刻被“狗豪”36k壕金闪瞎。
不少原本雄心勃勃想要和吴奇“斗一斗”的年轻人也蔫了,而那些在外企野心勃勃的高管也有跳槽动力了,至少国内首富的项目前景肯定相对有潜力多了!
在签下了这份人事任命书之后,蒋秘书语气似抱怨开口说道:“不过吴董你成了首富之后,下面人倒是说您变抠门了,违约金都锱铢必较的打官司了,咱们律师部那群家伙忙的鞋都跟不上脚后跟了……”
吴奇摇了摇头无奈的摆手说道:“地主家也都没有余粮了,打官司并不是主要目的,公司声誉和企业宣传才是。”
“哦?”
看着蒋秘书疑惑的面庞,吴奇细心的给她解释道:“很多人都认为,公关不是公司的核心业务,零售业最关注的应该是公司运营、采购方面的事情。”
像苹苹便利这种大型商超近两百之数,小型便利店更是达到了四千之数的公司,同数万家的供应商合作,每年服务消费者数千万人次,更应该主动对外输出公司的价值观、业务发展计划、企业社会责任活动、公司文化、成功的故事。
“优秀的公关团队能够帮助公司拉动销售,带动顾客的忠诚度,更能够塑造公司的美誉度,最终带动公司业务增长,就像是苹苹便利从07年的雪灾,08年的大地震培养起品牌度,不是赞助一次运动会什么的能比的起的。如果我们在政府和顾客的眼中,我们是一个优秀的企业公民的话,大家会很乐意看到我们发展起来的。”
吴奇可不会忘记,他是什么起家的?
虚假宣传的ps假照片,虚假宣传小龙虾功效,要不是有这两拨市场公关,他大概才刚从大学毕业不久,在公
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