业务员们在欢腾,吴奇当然也不会亏待操盘手们。
但是,吴奇也不想像其他公司一样,让操盘手们拿获利的高分成。
因为实际上,一个基金公司的投资部门,大都是存在几个级别的。实习生的级别,在正式员工的级别,还有精英操盘手,这些级别对应不同权限和待遇。
普通的基金一般会根据你的战绩、你的学历、你的经验、和你的名声,让操盘手控制几个一定数额的资金账户。
就比如,是正式员工会操作一个千万资金级别的账户,或者几个百万级别账户;而精英操盘手们则会操作一个上亿资金级别的账户,或者几个千万级别的账户。然后公司就按照每日、每周、每月、每年的这些账户的收益,来判断公司的收益率。
而这些操盘手的账户收益多少,是直接影响到他们的收入的,比如,一个人今天如有神助的来了一个极限操作,然后一个亿的资金翻倍,那么他只要这个月,这些钱不亏掉,他这个月的奖金,自然是最高的。
而这个操盘手在那边赚了,但是基金的另一边操盘手的一个亿元账户上,一次性亏了五千万,那么假设基金只有两个人操盘,这个公司的这个月的月底就一共有二点五亿的资金,相对于月初的两个亿资金,这个月的基金收益是25%。
两个操作账户的操盘手的不同表现,当然就不能有一样的待遇了,基金公司必定会给做出神级操作的高昂奖金和分成,而亏钱的操盘手则可能会被降级。
而吴奇却不一样,他有自信凭借自己的预知,做出无数次的神操作!
那么他这个和操盘手们分成就不合适了,他在考虑增加固定奖金分层,而降低操盘手们获益的比例分成。
当然,这是建立在吴奇的基金公司,现在没什么精英操盘手的基础上。因为吴奇也知道,一家被转卖的公司里就算有不错的人才,他们估计都会先选择离开,而不是呆在这个前途不明的地方。所以,吴奇觉得自己的手下这群人,大都是中人之姿。
果然,听着吴奇说出的增加奖金,而降低分成比例,大家反倒都松了一口气,他们都了解自己是什么水平,大都是那种能做出神级操作,估计就可以当做资历吹一辈子的家伙,看着老板提高了奖金而降低了分成,他们还有一些窃喜。
看着自己觉得没人反对,吴奇挑了挑眉说。
“香江的市场有些激烈,有没有人愿意开拓国内市场?”
麦经理皱了皱眉眉头说:“老板,咱们公司没有进入大陆金融市场的资质。”
“我知道,但是我不准备投资华夏股市,我准备让他们的钱,来投资海外市场!”吴奇解释道。
“可是外汇管制?”麦经理有些头疼,他们既然不去国内的市场抢食,自然是不需要担心被人暗算
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