想要升官发财没什么可耻。
纵览人类的进步历史,都源自与欲望和危机。
姜凯瑞比对自己前任的经历后,明白职场上不进则湍道理,在职业生涯的危机感作用下,推着他走出了今这一步来,一望可期职业生涯并不是他所想,他想要的更进一步,一步一步的走向更高!
能够活的激情的人,大多是充满野望的。
而吴奇并不怕这样的野心,因为他有足够的胸襟手腕,给这样的野心家提供“舞台”,利益和欲望是最好的“动力”。
为了保证集团内部的动力,吴奇对内进行了很大妥协,待遇方面在早就是一流水准,就连办公环境也远超同行们,而各类津贴补助奖金也不吝啬。
除了这些基础待遇,锚定了基础人才外,高管们一律纳入股权激励政策郑
从早起三人行广告开始,吴奇的信用得到见证,数个亿万富翁的诞生,以及两位数的千万百万富翁,也因为他们的站对了阵营,完成了也许他们光靠自己努力,一生都无法突破的阶级花板……
而后的上市计划,造就了不少有钱人。
不过对于苹苹便利,吴奇暂无上市计划,所以姜凯瑞手中,即使拿到了股权,也不能对外出售,不过这些无法流通的股权,依旧还是每年发放分红的,也可以卖给公司完成内部回购,不过没有人会这么傻去做而已!
股权计划绑定了一些高层,那么内部协同投资基金,则是牢牢的稳住了一大批中高层。
统计一下离职数据,很容发现一家公司里,离职比例最高的,就是那些企业中层们,他们接受过良好教育,本饶眼界也相对开阔,所以寻求自我突破的人不少,跳槽创业转业深造,都是他们可以选择的道路……
底层没得选,高层不想选,中层流动性最大!
而综合考虑了一下成本,花费大代价绑定公司中层,并不符合一贯的整体获利原则,所以安稳中层人心需要其他外力,集团里金融部门的中层投资顾问计划和内部基金,吸纳了一大批的企业内中层投资人,每年丰厚又固定的收益稳定了中层人心。
看着波光粼粼的江水,吴奇缓缓的舒一口气。
斗志高昂的姜凯瑞,发出了自己的声音,开拓零售业的新渠道,是他给出的试卷答案……
这个答案是否正确,只能由时间来确定。
吴奇给了他这个机会。
“很看好生鲜超市业务吗?”他喃喃道:“是盯上了闽南的永辉超市了吗?”
超市圈子很大,同样也非常。
相关杂志,每年都会评《华夏零售品牌一百强》,基本上年销售额突破五个亿,就能在这份名单末尾谋一个位置,可是十个亿相对于一个地段繁华的大型商超而言,只不过是一家核心超级市场一年的总销售额而已。
所以业内的情况是“强者越强,弱
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