何事情都特别得有针对性,做完一件再去做另一件,而且极为讲究效率,无需上级给什么压力,他们都会像是在街头砍-人一般,尽可能在最短的时间内把一件事做完,而且是斩草除根,尽可能不去留下什么后遗症。因为在赵山刚的管理和影响下,他们已经形成了固定模式化的概念和形式准则,任何事情拖下去,或者做得不够干净,都有可能成为会给己身带来麻烦的后患。
挑最简单的说,在山刚土石方工程有限公司里,各部门及员工们的奖金,不是月底发放,也不会半年或者一年发放,而是根本没有时间的规定限制,做完一票生意,不管公司应得的收益是否已经入账,但奖金必须在最短的时间里统计出来,并发放下去。
是几乎所有的员工都有!
多做多得,少做少得。
论秤分金银!
要知道,这年头绝大多数大大小小的企业里,甚至根本就没有奖金这个东西的存在,只有谈好的工资,按时上班,按月领工资……
除此之外,按照钱明所说,其实像今天这样的会议在山刚土石方工程有限公司里,很少会召开,绝大多数情况下赵山刚都只是和各部门负责人单独,或者三两人谈一谈,除非赵山刚发现找他请示的部门负责人多,意识到公司事情较多而且有了麻烦的时候,才会觉得有必要召开一次集体会议,大家坐在一起共同商讨并迅速确定下来。
或许,这也能称之为一种企业文化吧?
苏淳风可以想象到,在如此看似松散没有定性的制度下,其整个团队,以赵山刚为核心所形成的凝聚力,将会达到一种恐怖的程度,也难怪他们在开会时会表现出极高的工作热忱和效率,以及极强的团队合作精神。
简而言之,这个公司是他们大家的,又是每一个人,个人的,大家合则双赢,而且很快就能赢!
谁会和放在眼前手边的利益过不去呢?
由此可见,赵山刚如此迅速地崛起于草莽之中,绝非偶然啊!
董事长办公室内。
赵山刚亲自泡茶,一边笑着说道:“不好意思,耽误了你一些时间听我们这帮大老粗们说废话。”
苏淳风很认真地说道:“山刚,今天旁听你们的会议,我听到的可不是什么废话,而是真正的受益匪浅,这不是夸赞你,你的公司已经有了自己的企业文化和风格,有许多都是我在学校里学不到的好东西,我很钦佩。”
“不敢当啊。”赵山刚显然心情很好,道:“都是兄弟们捧场,给我赵山刚这份薄面,才能有今天的成就。”
钱明插嘴道:“赵总,淳风说得对,其实我一直以来也有这样的想法。”
“得,都别捧我……”赵山刚哈哈一笑,转过话题道:“淳风,上次在金州县的事情怎么样了?还会不会有麻烦?”
“
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