晚上程晓羽不仅仅请了成员们,还请了从京城飞过来的易云飞,朱伟作陪。
吃过饭易云飞和朱伟告了辞,可成员们还不满足,程晓羽又被成员们架到了ktv唱歌,鲜有机会独唱的成员们一个个都过足了独唱的瘾,只有苏虞兮一个人,至始至终拿着笔记本电脑在忙碌,她还有繁杂的“兮羽”的公务要处理。
如今她就是兮羽的大脑,任何事情就算不要她决定,她也会了解到,因为她整个兮羽的工作效率提高了不止一倍,大公司最怕的就是人浮于事,而“兮羽”完全不存在这种问题。
程晓羽将记忆中谷歌宽松的工作环境贯彻到了“兮羽”的骨髓里,而苏虞兮觉得这样很好,但是只依靠员工自律和简单的考核显然不行。
于是苏虞兮建立了更加完善的考核制度,并挖来了数名博士生建立了人力运营部,主要负责员工的绩效考核,这包括年度的三百六十度评估。
与此同时,它还负责帮助兮羽进行员工调查,并为其分析结果。调查内容涉及员工职业发展目标,事业高峰,公司福利以及企业文化。
而苏虞兮最重要的工作之一就是将中层管理人员细分到每个团队。每个月收集员工对主管人的打分表,根据这个月的任务完成度,和员工打分来评价一个管理者当月的表现,分高受赏,分低受罚。
这种刚柔并济的做法虽然加重了中层管理人员的压力,也极其的考验管理水平,但是却非常管用。
程晓羽看着正在看年度各项资料和业绩汇总的苏虞兮,那是相当的惭愧,自己沉迷于电影的世界不能自拔,而将复杂的摊子丢给苏虞兮,除了给些指导性意见,基本不管不顾,也是相当的不负责任了。
而这时的工作也很重要,微信红包功能和转账功能将会在华夏年的时候上线,“兮羽”将深度打造基于“微信”的“网络支付平台”这个大杀器。
这天晚上程晓羽又被灌了不少酒,成秀晶、裴秀智一左一右夹着他,连许沁柠都没有插进来的机会,因为她已经主演了一部电影了,要给其他姐妹一点机会。
二其次最有机会的就是成秀晶和裴秀智了,成秀晶演技其实是最好的,而裴秀智虽然还没有高中毕业,可也参与了几部电视剧的客串了,圈了不少粉丝。
此刻两人势要争夺程晓羽第二部电影的演出权。程晓羽只能见两女龙争虎斗,也只有先答应人人都有,摆脱了纠缠之后,程晓羽倒了杯啤酒,怀抱着歉意端着酒,坐在了沙发远端苏虞兮的身边。
苏虞兮今天穿着白色的高领卫衣,头发散在两侧,她本来是打算吃了饭就回去的,却被推辞不过的程晓羽,和许沁柠生拉硬拽的弄到了ktv来。此刻余光瞥见程晓羽坐了过来也没有转头,依旧在噼噼啪啪的
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