“50亿美元?”特瑞听完翻译过来的数字,不禁有些愣住了。显然,这个报价大大低于他的心理预期。
“50亿美元?蔡先生,我没有听错吧?”特瑞重复着这个数字问道。“这可是一宗年销售收入超过百亿美元的业务,拥有一个超过4万人的团队和遍及全球的渠道网络,还有一万项手机专利以及一个全球知名的品牌,蔡先生,如果我没有听错你刚才说的话,那么你就一定在给我开玩笑了。”
“不,特瑞先生,这不是玩笑,50亿美元是我们谨慎估值得到的结果,诺基亚手机虽然拥有一万项的手机专利,但是根据iRunway的分析显示,其中是4G时代核心专利的比例极低,在全部4G的基本专利中,其比例不过4%左右。”
“这个数字甚至低于当年破产的北电公司,而当年北电所有专利总体拍卖价为45亿美元,按照这个价格前提,我们对诺基亚手机专利整体估值35亿美元。至于诺基亚手机品牌,根据编制全球最具价值品牌100强排行榜的咨询公司估值,现在不会超过40亿美元。”
“这俩项应该就是诺基亚手机最值钱的部分了,至于人员,坦率地说,那是一块不折不扣的负资产,每年消耗资金高达40亿美元,要知道苹果在手机方面的投入还不但20亿美元,因此在手机方面研发人员缩减不可避免,根据我们的测算,要解决这部分富余研发人员,公司最少都要花费30亿美元。”
“所以前面三项相加减,大约45亿美元,这样再加上其它资产净值5亿美元,我们估值50亿美元那是相当公平的价格了。”
落毛的凤凰不如鸡。特瑞虽然未必知道这句中国谚语,但是现在一定懂得这个意思了。
但是蔡思强说的也不是完全没有道理,这得要怪万恶的资本主义社会对于工人的保护太多,要裁员真是一件非常痛苦的事情,在欧洲就更困难了。
费用高先不说,最近几年大规模裁员案例中,惠普2010年曾经裁员9000人,支付10亿美元以上的重组费用,人均遣散费用11万多美元;2012年起HP再次裁员万人,支付费用高达35亿美元,人均遣散费用13万美元。
何况欧洲那些强大的公司工会宁肯让公司破产,也不会同意如此大规模裁员,否则诺基亚早就下手断臂求生了。
以诺基亚手机现有的销售规模来说,4万多人实在太多了,裁员一半在人力上都没有什么不足的问题,可是问题是这多出来的2万余员工,特瑞自问就算给他30亿美元也无法解决。
特瑞想到这里,不禁又有些迷惑了,自己都干不掉这些多余的员工,难道SAL就有什么灵丹妙药可以解决,要知道即使诺基亚手机业务易主,
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