“李立飞是吧?”杜克看着进门就有些局促的李立飞,脑海中快速闪过一些清晰的画面,“我记得当初你还曾经同一个混进公司来偷源代码的人争吵过,怎么样,在SAL干得还算舒心吧。”杜克拉起了家常,企图让李立飞放松一下心情。
“能够加入SAL是我这一生中最为正确的决定,我非常喜欢这里,每天都充满朝气,干劲十足。”见杜克这么平易近人,李立飞心中终于平静了一些,非常响亮地回答道。
“来,坐下谈。”杜克走出了办公桌,来到沙发旁边示意李立飞一起走下。
“谢谢杜总。”,没办法,刚才赵老大找他过去,将杜克在选择一个智能电视研发团队的领导人的消息告诉他,并说自己已经推荐他,现在杜克要同他谈谈,叫他好好表现,不要错过了这次机会。
这种天大的机会突然掉在李立飞头上,幸福来得如此突然,以至于李立飞在同赵老大谈完后脑袋一直都还保持着晕眩感觉,就像刚刚从刺激无比的过山车上下来一样。
这样的机会太难得了,几乎就是千古难遇,赵建武不说,李立飞也知道要珍惜这次难得的机会。
作为公司中的资深中层干部,他已经知道公司准备收购一家家电企业来专门做智能电视,这件事也不是什么大的秘密,蔡思强在一次公司的规划会议上就提过。
也就是说智能电视迟早有一天会独立出去单独成立一家公司来运转,就像导航仪、手机业务一样。
如果是这样的话,现在加入成为智能电视研发团队的领导人,虽然同他现在管理的人差不多,但是这个部门的发展前景显然同自己之前是大不相同的。
一旦在智能电视公司成立之后,这个部门就会随着公司的急剧发展而不断进行扩充,然后成为新公司中的独立研发部门。
到那个时候,杜克肯定是不会在这个新公司的研发岗位任职的,那等于说自己将来很有机会成为智能电视公司研发方面的领头羊,比起现在部门经理来说,自己可就大大前进一步,从一个部门负责人成长为一个独挡一面公司技术负责人,真正带“总”的高层了,与现在做一个部门负责人,这中间差别实在太大了。
权力方面先不说了,就是待遇上,部门负责人同公司高管,那是天差地别的差距。
以SAL国内顶级的员工薪水,现在李立飞年薪将所有收入加起来,也不到100万人民币,这在国内显然已经算得上是金领范畴了,比起一般公司的高管收入都还要高。
但是如果成为SAL高管,那薪资就完全不同了,SAL现在走国际化道路,高管的工资计酬方式是同国际接轨的,基本年薪之外,通常都是期权加奖金的混合激励模式。
像新诺基亚移动,如果今年能够将
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