断的面试、筛选、继续面试。
用夏文石的话来说,人实在太多,多的让他面试的都快想吐了。
不过神奇的是,一个星期时间,居然真的将各部门急缺的人手都配齐了。
而且不是随便挑选,而是经过反复审核。
每一个人不说非常优秀,但绝对不算差,甚至很有几个名校毕业的应届生过来面试,希望能进入快速成长的南湖集团发展。
“副总应聘有几个人,我们人事部最终筛选出了这个人。”
夏文石将一份简历递给了苏阳,是阳光人力资源公司推荐过来的。
苏阳拿起简历看了眼:“裴一南,36岁,女的?”
“女的不行吗?”
夏文石傻眼了,之前苏总也没说女的不行啊。
说实话,苏阳其实没想过副总让女的来干,因为能坐这个位置的年纪一般不小。
而南湖集团正处于快速上升期,副总会十分辛苦,甚至很可能没时间照顾自己的家庭,绝大部分时间都必须放在集团里,好让自己能够腾出手来发展集团。
而裴一南现在36岁,孩子估计还在读小学,孩子有个什么头疼脑热,可能会因此分神。
正因为要求很高,苏阳给出的工资不低。
年薪60万,配一辆50万左右的车。
年终奖最少10万,上不封顶,能拿多少就看你的业绩。
在苏阳的心目中,如果年终奖拿不到40万,那就说明这个人能力欠佳,可以卷铺盖走人了。
所以实际上年薪加奖金要拿到100万,才能坐得稳南湖集团副总的位置。
在江州市这么一个内陆四线城市,这个价位不算低了。
“裴一南是燕大的高材生,在欧洲留学过,回国后呆过不少公司,从基层一路爬到高层。最近几年在沿海一家上市公司担任战略发展部总监。前年才回的省城南章市,出任一家资产20亿五星级酒店集团的副总。”
夏文石觉得裴一南的条件简直无话可说,履历更是漂亮的不行。
人家放弃一家资产20亿集团副总位置,屈尊来南湖集团,不说小心翼翼捧着,起码也得欣喜若狂一下。
结果自己的老总倒好,看上去还嫌弃。
可说着说着,夏文石突然明白了过来:“苏总,裴一南还没结婚。她跟我们沟通时说过,精力方面没问题,长期加班也行。如果加不下来,随时炒她鱿鱼。”
“要是这么说的话,可以考虑下。”
苏阳觉得自己要好好反思下,虽然很多女人都会更顾家一些,但同样也有对事业雄心勃勃的女人。
“安排时间,我跟她见面谈谈。”
结果当天晚上,裴一南下班后就从省城赶到南湖铂金酒店的总经理办公室。
精明干练的短发,不用浪费太多时间打理。
红色的唇膏,看上去活力四射。
穿着职场女士的套裙和高跟鞋,但走路不仅稳,而且快。
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