就走程序,发基本工资,一两个月里面找下家。是吧!茶凉了,我给你再换一杯?”
“没事,茶凉了正好败火。”
方圆就这样接受了,丝毫没有发现有什么不对的地方,只是觉得离开自己工作这么多年的公司,有点舍不得。
他还是一个做法务的,丝毫没有了解劳动合同法的概念。
要知道他在这个公司可不是做了一年两年,而是很多年了。按照合同法固定,像他这种情况,属于公司裁员。
经济补偿反感是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按照一年计算,不满六个月的像劳动者支付半个月的工资。
要是真的按照这个赔偿方案来算的话,方圆倒手的工资起码能获得五六个月的工资,甚至要是在这个公司待上十几年的话,这个补偿可以有十几个月的工资才行。
当然要是真的有十几年的话,他跟公司签订的劳动合同就属于无固定期限的劳动合同。公司真的要是裁员的话,这种老员工反而一般不会动,最多是调动工作岗位,把他调到其他岗位,让他觉得自己在公司呆着难受,主动提出辞职,节省一大笔经济补偿金。
方圆只能算是老好人性格,不好意思跟公司撕破脸。而且他也面对了很多公司裁员的套路,觉得自己跟公司耗不起,所以选择拿着赔偿金走人,根本不计算自己得失。
当然他现在还没想好怎么跟童文洁说,准备先瞒着童文洁,等自己找到新工作了再说。
但是他的情绪也没办法发泄,只能找乔卫东一起吃饭,倾诉一下自己的情绪。
乔卫东看着化悲愤为食欲的方圆,问道:“不是,这种情况一般公司辞退你了。不是有遣散费吗?怎么,嫌弃钱少了?”
“我这是私企,又不是国企,我们之前有一个员工就是,打官司打了一年多,你说我跟着耗着吧,等于没岗位,就发我点基本工资,那还等于不拿钱。”
乔卫东觉得方圆的想法有问题,他可是学法律的,作为公司的法务,这劳务官司应该是他的长项啊。
“不是,你这样想就不对了,你应该据理力争才对,你跟他耗着呗。他要是不给够了,你就每天去点一个卯,出去干别的活去。”
方圆想了一下,说道:“走一步看一步吧。我现在想着先找一个工作,等我吃完这顿饭,我就找工作去。”
乔卫东看到方圆这样,问道:“你都没工作了,你没跟你们家领导汇报一下?”
“我还是找到工作再说吧,我们家领导现在正在跟你前领导讨论租房子的事情。我要是跟她说了,她肯定想这房子别租了把。”
“不租房子这耽误孩子学习,你说这耽误孩子学习这责任,我能担得起吗?这我也不愿意啊。我现
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