两个员工离职就会垮了的。
“叶总,杨经理这样的人可以说八面玲珑,对手底下的员工很好,可跟公司的其他员工关系也都维持在不错的水准。就说上次离职的吴迪,他跟杨珂的关系就不错,如果不是吴迪因为说了公司的坏话离职,你觉得跟杨珂关系这样好的吴迪,会不会在杨珂离职的时候,选择跟杨珂一起走呢?”
“这还仅仅是我看到的,我看不到的其他人,他们跟杨珂的关系怎么样,是不是能被杨珂拉拢,这都是未知的事情。”
听到赵舒城这样说,叶谨言的表情严肃起来,因为他作为公司老板,很清楚每个人都有价格,不是所有人都会对公司死心塌地,绝不离开的。只要开出的价码合适,跳槽或者辞职都是很正常的事情。
“看来我还是想的太简单了,杨珂跳槽的事情,还需要综合考虑才行。”
“不错,叶总。杨珂离职不可能仅仅是销售部的事情,财务、人力、设计部门等等,都有可能产生动荡,这就需要你们综合考虑了。我这边知道的也不多,但是建议你考虑一下,准备一下各个部门经理的备用人选,避免真的出现我说的情况,到时候会措手不及。”
“好的,我知道了!多谢你的提醒。”
叶谨言点点头,他知道如果没有赵舒城的提醒,可能他还单纯的以为只是杨珂和销售的事情,从来没有考虑其他部门的可能。
“这也是跟我休戚相关,毕竟精言集团还有我的股份,我也不想精言出现大的波动,影响到我的身家。”
叶谨言看着赵舒城,仿佛才认识赵舒城一样,以前只知道赵舒城炒股很厉害,对于公司管理就不是很了解。可赵舒城没有到公司几天,反而发现了潜在的威胁,这不能不让叶谨言对赵舒城刮目相看。
“小赵,你觉得销售经理这个岗位该给谁?”
赵舒城想了一下,说道:“叶总,既然要提拔杨珂成为副总,那么销售部经理的岗位肯定不能让杨珂兼任。可为了避免杨珂狗急跳墙,也需要对他进行安抚,也可以试着对杨珂和他的手下进行分化。周晴一直是杨珂的得力干将,可以试着提拔成为销售经理,如果能让她在杨珂离职的时候留下来更好,要是不能,也没关系。”
“为什么这样说?要是周晴跟杨珂一起走的话,销售部的人也会跟着一起吧?”
“周晴跟托尼都是杨珂一手带起来的,很大可能跟着一起走,但是周晴成为销售经理之后,就不一定了。因为杨珂走了之后,能给她的岗位也顶多也就是销售经理的岗位,我不觉得周晴可能为了一样的岗位,还没有精言的待遇好,就单纯为了杨珂这个人辞职。”
“要是真的辞职,只能说明我们给的待遇没有杨珂给的高。不过我们也不是没有备用人选,我
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