竞争,大部分都是靠脑子。高层竞争也都是在法律范围内运筹帷幄,斗智斗勇,玩的都是杀人不见血的金钱游戏,可也不能排除有的人商场如战场,真的把商场当成战场,使用最低端的手法去竞争。”
“当然采用这种低端手段的人呢,大部分都是气急败坏了,根本就没有仔细想想对策,直接一时冲动做出这样的事情。”
叶谨言跟杨珂的斗法现在还维持在一个合理的范围内,如果不是杨珂主动联系猎头,叶谨言也不会想着架空杨珂。
赵舒城给朱锁锁跟蒋南孙说这些,不是为了让她们害怕,而是告诉他们职场的险恶。
至于现在杨珂想要离开精言集团,还带走精言的大部分骨干的事情,赵舒城不会允许他发生。不是说赵舒城针对杨珂,只是因为精言集团现在也算是赵舒城的产业,他不能看着有人吃里扒外,从自己的碗里抢饭吃。
说实话,要是杨珂自己跳槽,这都是无足轻重的事情,一个公司人员流动是正常的,不管是那个人离职都没问题。
但是杨珂这种带着一个团队走的情况虽然不少见,很多公司都有这样销售经理或者技术部门经理带着团队跳槽的情况,但是对于公司来说这样的行为就蒙受很大的损失。
原本仅仅是带着销售团队离职,对于精言集团来说,就算是有损失也在可以承受的范围内,但是杨珂可不光是带着手下人,还挖公司其他员工,这就做的有点过分了。
赵舒城肯定不能看着精言集团遭受这么大的损失,这损失的都是自己的钱啊。其实出现这样的情况,主要也是叶谨言的管理问题,虽然给了手下人足够的工资待遇,可不近人情的狼性文化管理,还是让员工的忠诚度不足。
当然更重要的是精言集团的人力资源部门的工作没做到位,没有定期的员工企业文化培训,也没有经常性的跟公司员工进行沟通,要不然怎么可能所有销售人员都选择跟随杨珂,而不是选择公司呢。
好的人力资源部门,可以防患于未然,在知道销售团队有离职倾向的时候,就会摸清楚事态发展,找出根本原因,并且做出离职影响的评估,提前做好应对措施,更是从内部瓦解小团队的人。
不过赵舒城现在对于精言集团的人力部门接触的不多,以后肯定要跟叶谨言提一下,起码优化公司的绩效体系,尽量避免一个人带走一个团队的情况。
蒋家这边也正在吃饭,原本家里做饭的贾阿姨被暂时辞退了,戴芳这边也做了在蒋家的第一顿饭。
这顿饭让蒋奶奶没有一点食欲,只是一个简单的荷包蛋,要么就是煎的漆黑,要么就是半生不熟,没有一个是合格的煎鸡蛋。
蒋鹏飞这边在外面作为志愿者累了一天了,一点也不嫌弃的吃了下去,还说这煎
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