两人你一言,我一语,但话语中的意思,不外乎一点,在干部考核的问题上,公开选拔并不是最好的办法。
但是,两人说了良久,最终杨雪还是一锤定音:公开选择是一种趋势,更是民主的体现,春阳市在这方面要打破陈规陋习,大胆创新,引进竞争上岗机制,公开选择势在必行。
赵磊和张高峰对视一眼,两人均不掩饰自己的不满,按照惯例,春阳的干部提拔和人事调动,至少要到班子成员会议上表决一下,由班子成员集体表决,可是杨雪实行公开选拔的话,那么组织部将起着至关重要的作用,杨雪的意见,将在组织部的考核中体现出来。
而其他班子成员参与的权力,无疑就被剥夺了。
“杨书记,我保留意见!”张高峰站起身来,“春阳眼下的局势,实在是经不起任何的折腾,而公开选拔,将是打破春阳平衡的最后一根稻草!”
张高峰用心良苦,怎乃杨雪早已下定了决心,既然上至班子成员会,杨雪也占不到丝毫便宜,那么索性迈过这个槛,面向全体机关事业单位进行公开招聘。
上午召开的班子会,原本决定讨论的人事调整,也因此而搁置,而变为机关效能改革会议,在会议上,杨雪始终坚持一个意见:一个强大的集体,离不开合理的秩序,眼下,春阳开展多项改革的紧要关头,更需要一支过强、过硬的队伍。
所以,春阳需要机关效能改革,来改变春阳机关的精神面貌,整顿思想作风,不过是春阳的第一步。
杨雪的意见,在座之人无人反对,张高峰、赵磊等人也没有说什么,杨雪愿意折腾,他们乐得逍遥,杨雪折腾成功,功劳有他们的一份,杨雪折腾失败,他们正好跳出来收拾残局。
会议结束之后,春阳市委办公室立刻根据会议的精神,制定了春阳机关效能改革的具体实施方案,并成立领导小组,分成五队对春阳各机关进行督查,杨雪亲自在春阳市督查文件上作出批示:凡发现存在问题的机关,第一次责令单位领导限期整改,第二次对单位领导进行诫勉谈话,第三次直接调离原单位。
杨雪的理由很单位,如果一个领导连属下都管理不好,这个领导如何上通下达,做好一个单位的管理工作?
杨雪的手段之硬,春阳上下官员无不明瞭,自是无人敢触其锋,一场轰轰列列的整风运动,迅速在春阳铺开。
另一方面,八月十日的春阳晚间新闻后,春阳电视台用了一个极小、又极不起眼的地方,全版报道了春阳市公开招聘的消息,职位是五名副处和七名正科,正科要求年纪在三十八岁以下,副科级的干部,副处则要求四十岁以下,正科级干部。
这个消息,令春阳官场引起了一场不大不小的震动,如此多而重要的职
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