所以才会落得今天的下场。
老板刚刚买下科龙，你们就给他上眼药，不发怒才怪了。
“既然大家没有意见，说一下公司待遇吧。
管理部门在原基础上提高30%；研发员提高一倍，暂时这么定。
如果谁研究出来专利了，公司会奖励千万现金。
从今天开始，研发部人员公司全部按照级别来。
第一档年薪在70万，每年提高在10%左右。”
技术。
没错，最高工资还是给了技术。
研发部经理怔了一下。
本以为这一次是来打酱油的，没想到这位新来的老板这么重视研发部？
这……
之前一直是销售部赚的多，可张扬的到来，改变了这一状态。
研发部。
“老苗，你既是研发部经理，又是整个科龙技术最好的研发员，你的年薪暂定150万，也是逐年递增。
当然了，如果有人超越了你，你的面子可没处放喽。”
可能是张扬也知道，刚才的气氛太紧张了，特意找个话题缓解一下。
整个公司，张扬最不想失去的就是研发部。
这也是最重要的部门。
至于渠道也很重要，但是渠道没有了可以在建。
要是研发部这些大拿走了，可不好请回来了，哪怕你高薪。
这也是为什么他给研发部大涨工资的原因。
由于刚刚收购公司，他怕同行来撬人，所以把工资跟福利待遇提高一倍，看谁会离开？
这就是他心里打得小九九。
至于其他人，随意了，但是研发部必须要稳住。
“董事长放心，我一定不会懈怠自己。”
听到这个消息后，苗介激动坏了。
之前他的年薪才50万，这一下涨到150万，足足涨了三倍，他哪里有不开心的道理。
其他人也是一脸羡慕的看着苗介，这老小子要翻身了。
之前他的工资也挺高，但没有高得这么离谱罢了。
整整比他们多出一倍还拐个弯啊！
搞得他们都想去做技术工人了，不过很可惜，这活他么做不了！
什么最难？
当然是技术工总了，他们也有心无力啊！
“对了。
忘记说了，每年公司会选出10名技术人员，享受着公司分红。
具体选谁，看谁的科研能力强。
如果研发出来专利技术，可以永久的享受分红权。”张扬再次抛出一个炸弹式的消息。
分红。
所有人听到已经震撼的说不出话来。
虽然张扬没说分多少，但一年拿个五十万应该不成问题吧？
而且苗介一定能拿到这个分红，加上之前的150万，也就是说，这老小子的年收入绝对会超过200万。
200万年薪在2004年是个什么概念？
这时候羊城的房价才多少钱，不到5000元吧，200万可以买好几套房子了。
别说其他人，就连苗介都傻眼了。
这……尼玛给得也太多了吧？
搞得他亚
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