有多大的关系,老黄他们也应该跟你们道过歉了吧,既然道歉了,那就说明对你们,他们是已经没有意见的,他们也在为那天的冲动后悔…
所以…别想那么多,好好做好接下来的收尾工作,其实说明白了,你们跟老黄他们这么多年交情,就算以后你们不在一个地方工作,那也是朋友…你们还有很多联系的方式…只是没了同事这一层关系而已!”
没了这一层关系,可能还更舒服,没利益的交叉,可以好好做朋友。
这是最好的。
林巧就那么听着,然后自己仔细想想,也明白了这个道理。但说句实话,很多事情,并不是你明白,你懂,就能释怀的…
“而且,说句实话,像老黄他们这些有家有室的,不可能什么都没想,就凭着一股怨气就辞职,他们可能是已经想好了后路,才递上那张纸的。”,向阳又平平的补了一句,“所以…你不用太愧疚,到底…都是他们自己的选择…”
“好…我明白了…”,林巧叹了口气,“我会整理好,然后跟他们好好交接工作的。”
就算再愧疚,她也得靠这个工作维持自己的生活。
她也矫情不了多长时间。
向阳知道林巧是个明白人,看她现在这个表情,也就没有多说,两个人安安静静的下了五楼。
而办公室里,陈倬和文昊面对面坐着,在讨论一个比较严肃的问题:关于招聘!
是要招聘有经验的老教师呢、还是没经验的毕业生!
其实不管哪种,都比较难做…有经验的老教师全职的难找,没经验的毕业生不难找,但刚毕业的孩子,不确定性太大。
现在这些孩子…进入一个公司之后,总会因为各种原因而突然辞职——办公室的环境、人与人相处的自在感、整个公司的企业文化氛围,这些都是原因。
其实这些在以前,并不是导致你辞职的必要原因…老一代的无所谓,有他们有家有室,考虑的需要很多,最终利益为上,脸上笑嘻嘻心里mmp的时候多的是,能忍则忍,多多少少也就过去了…
可是年轻一代不同,他们心里mmp的时候,行动上也会表现出排斥,他们更注重工作环境的给他们心理上的舒适感。达不到心里那个要求,可能就算一开始没辞职,待上几个月后也可能是一样的结果。
从这几年的观察来看,有那么几年经验的教师招进来,要比刚毕业的学生留存率要高。
这是不变的事实…
但如果这样的话,还不如一开始就没招进来呢,本身就是成本和资源上的一种浪费。
所以…
陈倬扣着桌子,缓缓说道,“招三年工作经验以上的老师…”
“招有经验的老师!”,文昊也同时说道…
话了…两人相视而笑…想到一块去了…
“但这种类型的老师是真的难找!”,文昊无奈摇头
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