吴为的性格向来是不吝于将胜利成果与众人分享的,大家好才是真的好嘛,就像马云如果一直绝对控股,不搞分享机制,阿里巴巴恐怕也不可能成长为今天的庞然大物一样。
华宇科技本来是吴为用来应付父母的一个幌子,赚多赚少对他来说意义不大,甚至一开始他都做好了初期拿钱出来维持公司的打算了。
但世上的事往往都是这样,有心栽花花不开,无心插柳柳成荫,华宇科技不仅没亏损,还成了一只下金蛋的母鸡,这也算是一个意外的惊喜了。
欣慰之余,吴为出手也就格外大方,扣除该交的税费和必要的盈余公积之后,剩下来的可分配利润还有500万之多,他拿了一半出来作为全体员工的奖励。现在公司员工人数接近80人,这笔钱摊到每个人头上数差不多有3、4万元软妹币之多!
当然了,具体分配是要按照贡献大小来实施的,不会搞大锅饭,那样对于真正出力的员工反而是不公平的。在这一点上,李晨他们日常自有一套绩效考核机制,倒是不需吴为多费心,只要将最后定下的分配方案让他过目同意就行了。
但是不管怎样,今年公司的每个人都将肯定能拿到一笔丰厚的年终奖,最少的也相当于自己两三个月的工资了。当消息宣布的时候众人无不欢欣雀跃,对吴为这个老板的好感度爆棚,整个公司的凝聚力空前提高。
赚了钱。对爸妈就更好交代了,吴为专门托周展帮忙办了一张招商银行的运通百夫长黑金卡,这张卡的持卡人可以享受医疗、旅游、生活服务等多项高端服务,被誉为全球至富阶层所拥有的顶级信用卡,他准备过年就用这张卡孝敬爸妈了。考虑到爸妈可能会不习惯使用信用卡透支,他还让公司财务转了200万元到卡上。
不过,吴爸吴妈对这全球顶级奢侈品用不习惯,死活不愿接受,吴为最后只得将这张百夫长黑金卡留下自用,另外转了200万元到吴妈最信赖的农行工资存折上。此为后话。
大年三十。天气晴朗,阳光照在人身上暖洋洋的。吴爸吴妈一大早就屋里屋外地忙活,端凳子贴春联、打扫屋子、到楼下不远的菜场买菜,有相熟的街坊见他们兴致这么高。打趣道:“这么忙啊。是不是儿子回来过年了?”
这时吴爸或者吴妈就会笑着答道:“诶。吴为今天从江城回来。”脸上洋溢着幸福的神采。
这半年来,爸妈为吴为操了不少心,从一开始知道吴为辞职开始二老的心就一直悬着。吴为又经常出差,每次吴妈来江城看他都不见他人影,幸亏能通电话,不然二老还不知道有多担心。
但这个华宇公司的业务蒸蒸日上看来是没错了,吴妈不仅经常与何小志保持联系打听公司运营情况,隔几个星
请收藏:https://m.bglo.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)