严思凡回到学校,已经是过了熄灯时间。只能和苏奕欢用短信续情,日子不所谓不苦。
第二天同样一早来到公司。开早会这种事情,老苟最在行,无非是把书上看到的各种成功案例,换成身边人的名字,再情绪渲染一番,让各位年轻新员工很快相信,自己明天就能成为富翁。
严思凡每次听到他在台前一本正经义正言辞讲的时候就想笑,但还真别说,效果非常不错屡试不爽。
这让人百思不得其解。
当销售员们出去的时候,公司办公室也安静了下来,这是严思凡却接到了肖兴的电话。
“喂?小严兄弟,你的公司在几楼?”
“7楼,出电梯就能看见。”
严思凡昨天给肖兴留了电话,没想到他今天就要上楼。
“莫非我昨天随口说的事,他心动了?他如果真要开连锁,和我关系也不大,找我掰扯什么?”
严思凡并没有太上心,大概是一个年近而立的人,想找校友聊聊天而已。
“麻烦,我找一下你们严总。”肖兴很快到了公司门外。
“哎呀,肖老板,你这么忙,怎么舍得凡我这儿来做?”严思凡就像见到多年的老朋友,伸手握手,把肖兴请进了办公室。
“你忙吗?”
“没事,再忙也不急那么一会儿。”
“你昨天说的开连锁店的事,我回去想了一下,还真可以试试。”肖兴大概想着还有两个小时,食客们就要来吃饭了,也没有拐弯抹角。
“哦,可以试试,以后你就是大老板了。”
“但我还是觉得有问题,所以来个你说说。”
“你说。”严思凡又帮肖兴泡了杯茶。
“我举个例子,如果有10个人,愿意加盟我的品牌,但几个在城北,几个在城南,或者干脆就在县城,我怎么进行直接管理?这些老板不听话怎么办?比如不统一价格,食材偷工减料,卫生不过关,等等问题,怎么办?”
“嗯,我觉得人要管人,首先要形成制度,我给你出一个招,就会大幅度降低管理难度。”
“你说一下。”
“你把每一个愿意加盟你公司的店,都以子公司注册形式注册,你占51以上的股份,目的不是为分加盟公司的利润,而是股权管理。
另外再提前协商自负盈亏和其他管理细则,这样你就不必面对投资风险,而同时能对子公司统一管理。
同时收一些合计的管理费,培训费,这样操作按逻辑看来,只赚不亏。”
肖兴一边听一边记,突然又停住问:“那我们怎么能让别人都加盟我的店呢?”
严思凡摸摸头发,笑着说:“你这里生意这么好,其实很有基础。
去找一家比较出名的媒体公司,给你住广告,然后加入你们行业的协会,弄几块牌匾挂上。
当然,这些都需要些花费,只要你名气有了,不怕没人找你肖总。哈
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